Skocz do zawartości

Wynagrodzenie za chorobowe w Holandii [PORADNIK]


 Udostępnij

Opis

W tym poradnik u dowiecie się czy i kiedy przysługuje wam prawo do wynagrodzeni zasiłku chorobowego w Niderlandach

4185674043_abe5c52402_c (1).jpg

Fot. Uzi978 / Flickr

Pracownicy tymczasowi, którzy posiadają umowę agencyjną przy zgłoszeniu swojej niedyspozycyjności w postaci chorobowego często tracą swoją pracę i prawo do wypłacania chorobowego.

Po pierwszym lub drugim dniu choroby masz prawo do zasiłku chorobowego

Jeśli twoja agencja pracy tymczasowej rozwiązała z Tobą umowę ze względu na Twój stan zdrowia masz prawo ubiegać się o wynagrodzenie chorobowe w UWV.

Pod poniższym linkiem uzyskasz wszystkie informacje jakie warunki musisz spełniać aby otrzymać zasiłek chorobowy:

https://www.uwv.nl/particulieren/

Pracownicy tymczasowi, którzy posiadają umowę o pracę bez klauzuli o zatrudnieniu mają pełne prawo do ciągłego wynagrodzenia.

W umowie o pracę powinna znajdować się informacja o procedurach w przypadku chorobowego. Często pierwszy dzień chorobowego (wachtdag) jest bezpłatny, a za kolejne dni przysługuje zasiłek chorobowy.

Wypłata chorobowego a umowa o pracę

Duży wpływ na wypłatę chorobowego ma kontrakt i jego warunki na jakich jesteśmy zatrudnieni. Chodzi tu o tzw. fazy Twojego kontraktu.

Rodzaj kontraktów dla pracowników tymczasowych składa się z trzech zasadniczych faz, z których każda faza ma inny czas trwania

- Faza A, to pierwsza faza dla nowych pracowników tymczasowych, która trwa pierwsze 78 tygodni. Przy fazie A w umowie o pracę występuje kilka klauzuli. W przypadku chorobowego pracodawca może od razu rozwiązać z nami umowę, co wiąże się również z brakiem zasiłku chorobowego ze strony biura pracy tymczasowej,

- Faza B to kolejna faza, w której maksymalny czas trwania umowy o pracę w agencji pracy tymczasowej wynosi do czterech lat (w tej fazie możesz uzyskać maksymalnie 6 kontraktów).

- Faza C to trzecia ostatnia faza (czas nieokreślony),

W przypadku fazy B i fazy C pracownikowi tymczasowemu przysługuje więcej praw, a co się z tym wiąże również zasiłek chorobowy.

W każdej z powyższych umów zawarte są prawa i obowiązki dla pracowników agencji tymczasowej.
Również układ zbiorowy (CAO) danego sektora ściśle określa wszystkie reguły jakie obowiązują w danym sektorze.

Pamiętaj aby swoje chorobowe zgłosić w pierwszym dniu swojej agencji pracy tymczasowej oraz w zakładzie pracy, w którym pracujesz.

Filmy

Opcjonalnie możesz dodać filmy Youtube lub Vimeo do swojego poradnika.

 Udostępnij


Opinie użytkowników

Rekomendowane komentarze

Brak komentarzy do wyświetlenia

Dołącz do dyskusji

Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.

Gość
Dodaj komentarz

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić obrazków. Dodaj lub załącz obrazki z adresu URL.

×
×
  • Dodaj nową pozycję...

Powiadomienie o plikach cookie

Umieściliśmy na Twoim urządzeniu pliki cookie, aby pomóc Ci usprawnić przeglądanie strony. Możesz dostosować ustawienia plików cookie, w przeciwnym wypadku zakładamy, że wyrażasz na to zgodę.